TORONTO--(Marketwired - Jun 24, 2013) - La rémunération basée sur le rendement reçoit l'appui généralisé des employés. C'est ce que révèlent les dernières conclusions de l'Indice Kelly sur la main-d'œuvre mondiale, une enquête annuelle menée par Les Services Kelly, chef de file en matière de solutions de main-d'œuvre. L'enquête a analysé les réponses de plus de 120 000 personnes interrogées dans 31 pays, dont plus de 5 000 au Canada.

Les conclusions de l'enquête laissent savoir qu'au total, 40 pour cent des répondants canadiens affirment que le calcul de leur rémunération se base sur une certaine forme d'objectifs de rendement ou de productivité tandis que près d'un tiers des répondants sont soumis au système de rémunération variable.

Parmi ceux dont la rémunération ne se base pas sur le rendement, 43 pour cent disent qu'ils seraient davantage productifs s'ils étaient rémunérés en fonction de leur rendement/productivité.

Kristin Supancich, vice-présidente et directrice générale des opérations canadiennes chez Les Services Kelly, a déclaré que cette tendance reflète une vaste reconnaissance du fait que les organisations et les individus fonctionnent mieux lorsque leurs intérêts mutuels se voient alignés, comme par le biais de la méthode de rémunération incitative.

« Nombreux sont les employés qui croient clairement en leur capacité à bien accomplir leur travail et qui aimeraient donc avoir la possibilité d'être rémunéré sur la base de leur rendement ».

Les conclusions de l'enquête au Canada ont également révélé ce qui suit :

• L'incidence de la rémunération au rendement est plus remarquée chez les jeunes travailleurs de la Génération Y et de la Génération X, tout comme chez les hommes et chez ceux engagés dans des carrières professionnelles ou techniques.

• Lorsqu'ils ont été priés de choisir entre la rémunération pour les heures supplémentaires travaillées et la rémunération au rendement, plus de la moitié (53 pour cent) des répondants ont opté pour la rémunération au rendement.

• Seulement la moitié des personnes interrogées conviennent que leur salaire actuel est équitable.

• Parmi les employés professionnels et techniques, il a été remarqué que les taux de rémunération basée sur le rendement sont les plus élevés dans les domaines des ventes (68 pour cent), de l'ingénierie (53 pour cent), de la mercatique (53 pour cent) et de la TI (46 pour cent).

La rémunération basée sur le rendement implique un accord stipulant qu'un élément de la rémunération totale soit lié à l'atteinte des objectifs de rendement, y compris l'intéressement, les primes pour rendement et les commissions de vente.
Mme Supancich a déclaré qu'une nouvelle attention portée sur les moyens de renforcer la productivité dans les entreprises a aidé à mettre davantage l'accent sur le rôle de la rémunération dans l'amélioration du rendement de l'entreprise.